Strategi Manajeman Sumber Daya Manusia Diperbankan Syariah Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Abstract

Manajeman sumber daya manusia (SDM) tidak hanya bertujuan untuk keberlanjutan organisasi tetapi juga akan berdampak pada kualitas pelayanan, daya saing, dan citra bank syariah pada masyarakat dan nasabah sumber daya manusia (SDM) yang efektif dan efisien memberikan banyak keuntungan pada bank syariah seperti meningkatkan kualitas dan kompetensi SDM, memperkuat loyalitas dan meningkatkan daya saing, meningkatkan kepuasan kerja SDM, meningkatkan kinerja dan produktifitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif eksploratif dan sumber data yang naratif. Penentuan informan dilakukan secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajeman sumber daya manusia (SDM) yang baik tidak hanya berorientasi pada peningkatan produktivitas tetapi pada pembentukan karakter sesuai dengan kompetensi dan prinsip syariah. Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) SPM Pamekasan dapat memperkuat pembinaan spiritual dan professional dengan program pelatihan terpadu antara profesional kerja dan kebutuhan religiusnya. Strategi manajeman dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan tidak hanya berfokus pada peningkatan kinerja tanpa melihat peran transformasi islam didalamnya karena budaya organisasi yang produktif dan bernilai ibadah merupakan motivasi spiritual yang tidak hanya berfokus pada kinerja dan target finansial saja.